二十余年砥砺前行，我们肩负爱与责任，积极融入城市美好发展大业。用至诚服务温暖数百万业主，为创造美好生活而奋斗不止。

突如其然的疫情大考，物业企业成了守护万家灯火的安全“防火墙”，物业服务的价值正被赋予前所未有的重要意义。此次疫情中，数万名南都物业人坚守战疫一线，担当守责的企业精神以及为基层防疫工作的努力赢得了社会的关注与认可。

疫将散、花已开，万物正新生。值此之际，2020年南都「海纳计划」正式开启。我们将提供广阔的平台，以最优的资源，培养更优的人才，为百万业主的美好生活而潜心践行。

• 南都御林军

企业的人才厚度决定企业未来的面貌，为建立动态适配的项目经理人才储备梯队，这个春天以全新的“南都御林军”计划，网罗社会优秀人才。不仅为千里马提供施展才华的平台，也为内部员工创造平等竞争的机会，从而实现自我价值的提升。

六个月的定制培养、集团高管手把手带教，南都御林军将是自我能力展示的新舞台，你的光芒将被更多人看到。优质资源倾斜，如半年内晋升项目经理、成为公司高潜力干部人才等等，这些仅仅是个人成长的开始。

• 南都梦之生

2017年，南都梦之生成为集团倾力打造的优秀应届毕业生培养计划。希望通过管培生选拔机制及系统化培养，孵化高素质、高能力、高认同感的未来管理人才，持续打造内部人才供应链，增加中高层人才储备。

定期评估、指导学员发展，运用PDCA修正学员成长，通过出芽期、生根期、成长期、成熟期、发展期、腾飞期6级人才培养体系，优秀的毕业生将成为项目经理或职能专业经理，实现人生的新突破。目前，羽翼丰盈的梦之生已陆续辐射至浙江、山东、河南、江苏等全国服务项目。青春逐梦时，热血正当季！

• 员工共享计划

 新冠肺炎疫情爆发以来，南都物业创新开辟“共享员工”计划，通过内部“小共享”，外部“大共享”，实现为“别人排忧，为自己解难”的合作共赢。

外部大共享中的短期合作，是针对当前疫情严控的特殊阶段及复工复产期，与有员工短期富余的企业达成合作，接收企业员工到南都物业一线上岗；长期合作则是针对减编裁员的企业，通过‘共享员工’协助解决员工安置问题，促进及时就业率，积极履行企业社会责任。

由外而内，是打破；由内至外，是新生。新生从每一个南都人开始。

秉承“员工第一”的理念，以七色花价值观为导向，我们不断完善人力资源管理体系，给更多同路人更大的施展平台。我们始终坚信员工是企业最大的财富，优质的物业服务是通过优秀的员工传递给业主及客户。

未来已来，将至已至。在美好生活的大道上，我们需要更多的志合者，同道而行，共同融入城市美好发展大业，传递幸福传递爱！